Fachgruppe: Organisation

Manager, Coaches und Supervisoren, Berater/innen, Trainer/innen, Organisations- und Personalentwickler/innen sehen sich immer wieder mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert: Das Tempo wirtschaftlicher Entwicklungen wächst scheinbar unaufhaltsam. Die Wirkungszusammenhänge sozialer Prozesse werden vor dem Hintergrund fortschreitender Globalisierung immer komplexer. Erfahrung allein genügt vielfach nicht mehr, um wesentliche Daten aus einer Fülle von Nebensächlichkeiten zu filtern, ebenso wenig Theorien, Handlungsregeln oder Intuition.

Mit transaktionsanalytischen Konzepten für Organisationen gelangen Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen ohne Umwege auf eine Ebene, von der aus sie komplexe Sachverhalte abbilden, Prozesse verstehen und Probleme lösen können. Ein vielseitiges Modellgebäude steht zur Verfügung, mit dem die Anwender/innen ihr individuelles Potenzial optimal für die gestellten Aufgaben nutzen können.

Unter dem Dach der DGTA arbeiten rund 60 profunde ausgebildete Berater/innen und Trainer/innen in unterschiedlichen Formen mit Unternehmen, Institutionen und Organisationen sowohl aus dem Profit- als auch aus dem Non-Profit-Bereich zusammen. Kontinuierliche Weiterbildung und fachlicher Austausch auf internationalem Niveau sichern die Qualität der geleisteten Arbeit in der Organisations- und Personalentwicklung, in Coaching, Training und Fortbildung.

Die klassischen Einsatzfelder:

  • Führung und Management
  • Organisationsentwicklung
  • Coaching
  • Change Management
  • Personalentwicklung
  • Supervision und Mediation

Spezielle Einsatzfelder:

  • Vertrieb
  • Projekt-Coaching und Projekt-Management
  • IT-Implementierungen in Organisationseinheiten
  • Konflitkmanagement