Coaching

Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte beratende Begleitung von Einzelpersonen oder Gruppen/Teams im Kontext ihrer Organisation. Das Ziel ist – allgemein gesagt - die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und damit verbunden eine Erweiterung des Verhaltensrepertoires. Konkret knüpft ein Coaching immer an der aktuellen Situation des Klienten an. Per Vertrag werden die angestrebten Ziele der Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient verabredet.

Coaching ist nicht zu verwechseln mit Training-on-the-job, mit Psychotherapie oder mit reiner Fachberatung. Und: Coaching ist auch kein Ersatz für Führung.
Wer sich für die Zusammenarbeit mit einem Coach entscheidet, wird nicht „behandelt“, sondern behält stets die Verantwortung für den angestrebten Klärungsprozess und für neue Entscheidungen.

Typische Anlässe für ein Coaching:

• Wunsch nach Erweiterung der eigenen Managementkompetenz
• Umgang mit neuen Anforderungen, z.B. durch Umstrukturierungen, Führungswechsel
• Übernahme neuer beruflicher Rollen, z.B. Führungsrolle, Projektleitung
• Unsicherheit in Entscheidungen
• Berufliche Um- und Neuorientierung
• Wunsch nach einem Gesprächspartner für die Reflexion schwieriger Themen z. B. Konflikte mit Untergebenen, Kollegen oder Führungskräften, persönliche Fragen

Transaktionsanalytische Coaches sind Gesprächspartner, die sich für Ihre individuellen Anliegen interessieren, Sie dabei unterstützen langfristige Lösungen zu finden und die sich an Ihren Ressourcen und Kompetenzen orientieren.

Als Mitglieder der DGTA fühlen sich transaktionsanalytische Coaches klar definierten ethischen Grundsätzen verpflichtet und garantieren dadurch ein Höchstmass an Sicherheit, Loyalität und Verlässlichkeit.

In der Liste der Berater/innen finden Sie Ihren persönlichen Coach.